ご利用者様及びご家族・事業所を訪問される皆様

新型コロナウイルス感染症の対応について（5月26日時点）

【外出自粛要請が解除された地域の皆さまへ】

5月25日（月）に、政府及び各自治体から緊急事態宣言として出されていた不要不急の外出について自粛の要請が解除されました。
就労移行支援「ウェルビー」、児童発達支援「ハビー」、放課後等デイサービス「ハビープラス」では、ご利用される方の心身の安全を第一に、事業所の感染症予防対策を強化したうえで、支援が途切れることなく可能な限り継続できるよう、通常通り事業所を開所し、サービスを提供いたします。

ご利用される皆さまとご家族の皆さまが健康で安全にご利用いただけますよう、引き続き感染症予防対策にご協力くださいますようお願い申し上げます。

在宅支援サービスに関してはお住まいの自治体によって対応が異なる場合がございますので、詳細はお近くの事業所までご確認ください。

ご不明な点などございましたら、最寄りの事業所またはフリーダイヤルへお問い合わせ・ご相談いただきますようお願い申し上げます。

＜各教室ページについて＞
ウェルビーセンター一覧はこちら
ハビー教室一覧はこちら
ハビープラス教室一覧はこちら

【ご利用時・来訪時のお願い】 

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大防止のため、当面の間は、以下の対応を実施させていただきます。今後は、ご利用者様及びそのご家族・事業所を訪問される皆様の来所時に検温を行う予定であり、体温計の準備が整い次第、来所時の検温を実施致します。

1. 予防措置の実施
[当社職員の対応]
・ 職員各自が必ず検温を実施した上で、出勤することとし、発熱などの症状がある場合には出勤を停止させます。
・ 手洗いや消毒を徹底致します。
・ カリキュラム等の際、マスクを着用する場合がありますので、あらかじめご了承願います。

[事業所を利用する・訪問される皆様]
・ 来所前に各自で検温していただき、発熱（37.5℃以上の発熱をいう）が認められる場合には、来所を控え、ご利用の事業所にご連絡ください。
※今後につきましては、体温計の準備が整い次第、併せて来所時の検温を実施いたします。
・ 定期的に窓の開閉による換気を実施いたします。寒い場合もございますので、服装などで調節できるようにしてください。

2. 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）症状について
次の症状がある方は医療機関もしくは「帰国者・接触者相談センター」にご相談ください。
・ 37.5℃以上の発熱、咳、倦怠感などに加え、呼吸苦、息切れの症状がある場合
・ 37.5℃以上の発熱、咳、倦怠感などの症状が、5 日以上持続する場合

3.お願い
・ 不特定多数の方の触れるものに接触した後の手指衛生が重要になります。事業所や自宅に着いてから手洗い・うがいなどをしっかり行ってください。
・ 体調不良者（発熱、咳など）に接する場合には、マスクを着用するようにお願い致します。

ご不明な点などございましたら、現在利用している事業所へお問い合わせ下さい。

以上

当社お問い合わせ窓口は、以下の日程にて休業させていただきます。

お問い合わせ窓口（フリーダイヤル：0120-655-773）は1月4日（土）から通常通り営業いたします。

上記期間中にご連絡いただいた各種お問い合わせにつきましては、1月4日から順次の対応となりますのでご了承ください。

各事業所の年末年始休業日につきましては、各事業所にお問い合わせをお願いいたします。

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

当社の就労移行支援事業が、国際学会において、
社会的企業の成功例として発表されました

当社の就労移行支援事業のビジネス・モデルについて、関西大学横山恵子教授及び尾道市立大学後藤祐一准教授が、アメリカ・サンディエゴで行われた「ＡＲＮＯＶＡ」※１第48回年次大会でポスター発表を行いましたのでご報告いたします。

表題：A Comparative Study on Organizational Behavior of WISE ※２ in JAPAN
– Employment Transition Support in Japan –
(日本における労働統合型社会的企業の組織行動に関する比較分析　― 就労移行支援事業を事例として ―)
開催日時：2019年11月23日～25日
場所：Sheraton San Diego Hotel & Marina

本発表では、社会的企業に関する先行研究において「社会的成果（Social Performance、ＳＰ）」と「経済的成果（Economic Performance、ＥＰ）を両立させる困難さが議論されているなかで、当社の就労移行支援事業が、社会的成果と経済的成果を両立させた成功したビジネス・モデルとして取り上げられております。
企業の持続可能な成長のために「ＥＳＧ」（環境・社会・企業統治）への配慮が注目されております。『すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて』という経営理念のもと、障害者の就労促進に取り組んできた当社において、ＥＳＧのうちの「Ｓ」（社会）のモデル企業として取り上げられたことを、大変名誉に感じるとともに、今後ともますます障害のある方の活躍の場を創出するために、さまざまな研究・実践活動を継続していく所存でございます。

以上

　用語説明
※１　「ＡＲＮＯＶＡ」（The Association for Research on Nonprofit Organizations and Voluntary Action）は1971年に設立された非営利組織及びボランタリー活動に関する国際学会で、学者や教育者、実践家などで構成されます。48回を数える今年の年次大会においては、世界40ヵ国以上から、817人の参加者が集いました。
　２　「ＷＩＳＥ」（労働統合型社会的企業）とは、労働市場から排除された低技能の就労困難者（失業状態にある若年者, 障害者、シングルマザー等）に就労・訓練機会を提供し、社会的かつ経済的な自立を支援し、社会的包摂を目指す事業体を指します。