新しい一歩で
自分らしく働く

休職者の方への対応やリワーク支援を利用するきっかけなどご紹介いたします。

復職者対応で悩むことは？

従業員の中には時に長期休養になってしまうケースがあります。
療養期間が長くなればなるほど自宅療養から会社復帰までのハードルは高くなってしまうんです。
企業によっては、復帰後に半日出勤や月単位での試し出勤の制度がなくフルタイムでの復帰が求められるため個人での訓練は限界があるのではないかと思っています。
また、復帰の際は試し出勤制度を取り入れている企業に関しては、コロナ禍で試し出勤する場所等がなくなり通勤先に困るケースも多々あります。
医療リワークは空きがない状況ですが、休職期間には定めがあるので個人の復帰前のタイミングでタイムリーに利用できない現状もあります。

リワーク（復職支援）を依頼をするきっかけは

最初は、中途障害になった従業員のリハビリ施設からの紹介でした。
復職前にどの程度業務が出来るのかを確認するために自立訓練に通所させて頂いたのがきっかけでした。
とてもよかった点の一つに会社とは違う場所、またある程度制限がある中での通所体験が本人の生活リズムを元に戻し、社会復帰のきっかけとなれたことが大きいですね。他利用者さんとコミュニケーションをとることで社会性を取り戻すことが出来たり、私たちと目標の共有が出来たことで復職する本人、職場側の意向についても踏まえながら本人へ対応してくださったり、第三者の目線で本人状況を判断してくださったことでスムーズな復帰を見込むことができました。

リワーク（復職支援）に求めること

事務作業や電話対応、他社との協業など疑似体験が出来るカリキュラムがより充実していくことが望ましいです。
またリワークを利用するにあたり休職者の客観的な評価の充実が重要であると思っています。
よって復職支援プログラムを通して休職者の自己評価が適正なのか評価指標がはっきりして頂くと、よりいいと感じています。
有資格支援者との相談が出来たりすることも心強いですね。