こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。

コロナ禍による1年延期の末、賛否両論ありながらも東京オリンピックが開幕しましたね！
開会式をテレビで見ましたが、日本が世界に誇れる文化を取り入れた演出は見応えがありました。
競技も始まり、何だかんだ言っても画面に釘付けになるのはスポーツの持つ力によるものなのかもしれません。
だからこそ、つくづく残念なのは観客がいないことであって、改めてコロナを恨めしく思いますね。
自国開催なので余計に、観客がいればその声援はすごく力になったことでしょう。
ここに至るまでの経緯はそれぞれだと思いますが、一つ言えるのはこの日に向けて費やしてきたものというのは、どの選手も惜しみないのではないでしょうか。
それを「努力」という言葉で表すのかもしれませんが、日々、毎分毎秒を無駄にすることなく取り組んできたからこそ、本番で余すところなく実力を発揮できるのではないかと思います。

これは何もスポーツの世界に限ったことではないと思います。就職を目指されている方は面接という自己アピールの場で自分を表現するには、日頃からの取り組みをしっかりしているからできるのであって、裏付けなく本番に臨むと、自信が持てず実力が発揮できないですよね。
業務を行うことについても日々職場を意識して自分の課題を把握し、改善に取り組み自信が持てると、長く働くことにつながるのだと思います。

ウェルビー新大阪センターはそんなあなたを応援しています！

※ウェルビー新大阪センターでは、今後もより安全な環境を皆様に提供するために、毎日の検温や手指消毒の徹底、センター内の換気、テーブルに衝立の設置、空気清浄機の設置などを実施し、感染防止の対策を行っております。

こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。

7/22（木・祝）のイベントのご報告です。
今回は利用者様にイベントを企画して頂き、『波乱万丈すごろく』を行いました。
今回の企画については、企業を想定して行うウェルビーのカリキュラムの「企業実践」内で、企画班に配属された方々に考えて頂きました。
イベントに向けてまず日程はどうするか、どういうことを行うか、参加人数の目標はなど、話し合いを重ねていき、今回の実施となりました。

サイコロを振ってすごろくをしていくのですが、その中で架空の通貨（通貨単位：ウェル（W））を獲得していき、最終的に金額の多かった方が勝ちというルールです。

途中、進んだマスによってはさらに進めたり、100万ウェルもらえたり、結婚や離婚、就職したりと、人生さながらなルールでした（すごろく通りの人生なら、それはまさに波乱万丈なことでしょう…）。

出た目によって一喜一憂して、すごく盛り上がりました！
利用し始めて間もない方も、これを機会にコミュニケーションを取っておられました。
和気藹々とした中で、知らず知らずのうちにコミュニケーションスキルの向上に取り組まれたことはすごく良かったと思います。

また、企画班の方々についてはイベント企画から始まり運営・進行まで、より良い就労に向けて仕事の中で活かせる良い訓練ができたのではないでしょうか。

皆様、お疲れ様でした！

※ウェルビー新大阪センターでは、今後もより安全な環境を皆様に提供するために、毎日の検温や手指消毒の徹底、センター内の換気、テーブルに衝立の設置、空気清浄機の設置などを実施し、感染防止の対策を行っております。

みなさんこんにちは！
新大阪センターです。
今回は先日行われたNOBUTA GROUP様の企業説明会について★

NOBUTA GROUP様は『Smile Entertainment』を企業スローガンとし、遊技場事業・リゾート事業・スポーツ事業・温浴事業飲食事業・ディベロッパー事業・物販事業の7つの事業を運営するなど幅広い分野の取り組みをされています。

障がい者雇用にも力を入れられており、このコロナ禍に貴重な機会を設けて頂くことができました！

今回の企業説明会は１２３難波店で開催頂き、新大阪・天王寺・淡路の３センターより参加させて頂きました。
企業説明・店舗見学・質疑応答などご担当者様より丁寧に説明頂き、ご利用者様からも活発に質問が出ていました！

～ 参加した方の声 ～

ウェルビーから案内があり、興味を持ち見学に参加しました。
普段は見ることのできない事務作業などを見学することができました。
１つの施設にたくさんの働き方があるなど驚きもありました。
1人で就職活動するよりもウェルビーに通うことで見学・実習の機会を得ることができています。

NOBUTA GROUP様、この度はお忙しい中企業説明会を開催頂き、誠にありがとうございました。

ウェルビーでは今回のように、企業様にご協力頂き、様々な仕事に触れることのできる場を提供しております。
求人票だけではわからない魅力を実際に見て、聞いて、感じることで、自分が働く姿をよりはっきりとイメージすることができます。
このイメージが『安心』につながっていくと感じています。

梅雨も明け、本格的な夏がやってきますね。
この夏、一歩踏み出したいとお考えの方、ぜひお気軽にご相談ください！

みなさんこんにちは！
新大阪センターです。

さて今回は7/7（水）に行われた、ハローワーク淀川 出張講座についてです。

今回はハローワーク淀川の
伊豫様（専門援助部門統括職業指導官：左の方）
西山様（精神障がい者雇用トータルサポーター：右の方）にお越し頂き、
『就活は“慌てず”“焦らず”、“確実に”』をテーマに講義をして頂きました。

導入にて、『なぜ働くのか？』の観点から話を進めてくださり、

・ハローワークの役割
・障害者雇用の現状
・求人票の見方
・働くために必要なもの

などなど皆さんの聞きたい！が詰まった内容でした！
最後には利用者様の事前アンケートの質問に丁寧にひとつひとつ
お答え、ご説明くださいました。

～ 受講された皆さんの声 ～

○人との繋がりが、挨拶や雑談でできていくのではなく、働いて社会・会社を通じて繋がっているということが心に響きました。

○就労パスポートというものがあるのを知りました。
活用していきたいと思います。

○フルタイムの求人でも短時間の交渉をしてもらえることを知れました。
選択肢が広がりました。

ハローワーク淀川の伊豫様・西山様、お忙しい中貴重な講義をありがとうございました！

ウェルビーでは『地域とつながる』をテーマとし、ご利用者様と地域のネットワークのつながりができるようなイベント・取り組みを進めております。

イベントの日はちょうど七夕の日でしたが、お願い事をされた方はいらっしゃるでしょうか？
学生時代は七夕の時期になると笹が準備され、素直なお願い事を書いていたのを覚えています。

みなさんの願い事が叶いますように。

こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。

7/10（土）のイベントのご報告です。今回は「FFS理論」についてお話をさせて頂きました。

FFS理論と言われても、ピンとこない方も多いと思いますのでご説明を致します。

FFSとは、Five Factors & Stressの頭文字をとったもので、5つの傾向の中でそれぞれどういった特徴（強みや個性）があるのか、またどういった場合にストレスを感じるのかを表したものです。

傾向性を知ることで、人と人との関係性を客観的に把握したり評価することもできます。
また自己理解ができることで、就職活動においては自己PRはもとより、採用側からの「自身のことをどれだけ把握しているか」という問いにもしっかり答えることができると思います。

さらに、自身のことだけでなく他者の傾向を知ることで他者理解ができ、適切なアプローチをして人間関係を円滑に保つことも可能です。

傾向や特徴を活かして仕事ができれば、成果も出て仕事が楽しくなりますよね。
より良い働き方のために、ウェルビー新大阪センターへぜひお問い合わせ下さい。

※ウェルビー新大阪センターでは、今後もより安全な環境を皆様に提供するために、毎日の検温や手指消毒の徹底、センター内の換気、テーブルに衝立の設置、空気清浄機の設置などを実施し、感染防止の対策を行っております。

こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。

7/3（土）のイベントのご報告です。「コーチングコミュニケーション」というものを実施しました。

初めにコミュニケーションとは何かを伝え、聴く力とは何かをご説明しました。
いつもカリキュラムでグループワークを行なっていますが、今回もワークをしてもらい、話を聞いてもらえる体験と聞いてもらえない体験をして頂きました。

相手の聴く姿勢や態度によって話しやすさが変わるということを実際に体験して頂き、コミュニケーションの理解を深めて頂きました。

それによって聴くことの大切さを分かって頂けたのではないかと思います。
「聴く力を鍛える」と言われても具体的に何をすれば良いか、ともすれば話す事を重視するという方も多いのではないかと思いますが、実は聴くということがいかに大事かということを分かって頂けたなら幸いです。

働くと上司や先輩、指導員の方などと、何かしらのコミュニケーションを取ることが必須ですが、円滑に仕事をする上で、今回のような内容を活かして頂けたら長く働くことにつながるのではないかと思います。

※ウェルビー新大阪センターでは、今後もより安全な環境を皆様に提供するために、毎日の検温や手指消毒の徹底、センター内の換気、テーブルに衝立の設置、空気清浄機の設置などを実施し、感染防止の対策を行っております。

こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。

ウェルビーは就労移行支援事業所として、「就職」というのは一つの目標ではありますが、同時に、というより、こちらの方が大事なことに「定着」というのがあります。

就職するのはめでたいことではありますが、働き出してすぐに辞めてしまったら元も子もありません。
この点についてはブログを読んで頂いている方も相違ないのではないでしょうか。

そのために、ウェルビーでは長く働くためのサポート（定着支援）を行なっているのですが、就職された方とその職場の双方のサポートを行なっています。私たちが支援をさせて頂くことで働くご本人の不安を解消することはもちろんのこと、雇用する企業側にとっても安心して雇い続けることができればと考えています。

具体的にどういうことを行なっているかというと、

ご本人に対しては…
・入社初日の同行
・定期的な職場訪問による相談、助言
・電話やセンターへの来所による相談、助言
・職場への提案、調整（業務や職場環境など）

雇用者側（職場）に対しては…
・ご本人の理解不足解消のため配慮事項などの情報提供（就職前）
・定期的な訪問、連絡など長期雇用へのアドバイス、サポート（就職後）

この他にも就職した方にお集まり頂き、基本的に月1回OB・OG会を開催しています。
就職した方同士の交流や、時には日頃の愚痴などを話されることでガス抜きを行なわれています。業務や人間関係において、何かしらフラストレーションがたまるのは仕方のないことだと思いますが、そういう時に一人で溜め込まないで外に吐き出すことによって仕事を続けられたり安定するためにも、そういったことは大事ですよね。

就職した方、雇用する側のどちらにとってもご安心頂けるよう、これからも支援させて頂けたらと思いますので、定着支援についてもご興味があれば、ぜひお問い合わせ頂けると幸いです。

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こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。
今回は7月の土曜と祝日に行うイベントのご案内を致します。

スケジュールは以下の通りです。
・7/3（土）コーチングコミュニケーション
・7/10（土）FFS理論
・7/17（土）エゴグラム
・7/22（木・祝）利用者様主催イベント
・7/23（金・祝）セルフコントロール講座
・7/24（土）疲労の対処法
・7/31（土）スタッフプレゼンツイベント（内容は当日のお楽しみ！）

コミュニケーションに関わることや性格診断、感情の制御や疲れた時にどう対処するかなど、働いた時に活かせそうな内容が目白押しですね！

より良く働きたい、長く働き続けたいという方にはぜひ参加して頂きたいと思います。
ウェルビー新大阪センターへお問い合わせ下さい！

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こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。

6/19（土）のイベントのご報告です。今回は紙コップを使ってのタワー作りに挑戦しました。
大小の紙コップを約100個使用して10分間で作成して頂きました。
物事にあたる際には計画が大事なので、まずは話し合いを行いました。
「どんなものを作ろうか」「写真映えするものを作りたい！」、「どうやって作ろうか」「大きいコップから使おう」といった意見が飛び交っていました。

次に誰が何をするかを話し合い、タワーのデザインをする人、タイムキーパー、コップをのせる人、全体を監督する人など役割分担をして作成していきました。

そうして出来たのが…↓

タワーが完成した時には「写真映えする！」「良いね」「ピラミッド型になるかと思いきやちゃんとタワーになってる！！すごい」といった声が聞かれました。

皆様の感想としては、
・頭に描くイメージをみんなで共有することって難しい
・理論通りにはいかない
・なんとか時間内に完成できた
ということが挙がりました。

その後、もう一度チャレンジし、1回目の教訓を生かし再度タワーを作って頂きました。

今回伝えたかったことは、仕事前の段取りがいかに重要かということです。例えば上司から指示があった時にすぐに取り掛かる前に、まずはどのように進めていくか話し合うこと、今回のように役割を決めるということも大事かと思います。個人の場合でも同様に進め、全てを一人で抱え込まずに目的達成のためにどんな役割が必要なのかを考え、他の人に業務をお願いすることも時には必要だということです。

ウェルビーでは働くこと、長く働き続けることに向かって日々利用者の方々が取り組んでおられます。働くことに悩みを抱えておられる方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ウェルビー新大阪センターへお問い合わせ下さい。

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