【ペーパークラフト】

10/8（月）の祝日のイベントとして、ペーパークラフト作りをしました。今回は「ジャック・オー・ランタン」をみんなで作りました。

「ジャック・オー・ランタン」とはハロウィンパーティーで使われるかぼちゃのろうそく立てです。良い霊を引き寄せ、悪霊達を遠ざける効果があるといわれています。
元々はアイルランドとスコットランドに伝わる鬼火のような存在で、昔はかぼちゃではなく、カブをくり抜いて作っていたみたいです。

さて、早速ペーパークラフトで作りに挑戦しましたが、かぼちゃなので丸い形にするために、パーツを曲線に切っていかなければなりません。
これがまた難しい！
切りすぎたり、または切り足りなかったりして手間がかかります。ようやく切り抜いた後は、パーツをくっつけるためにのり付けするのですが、中々くっつかないです。私だけが手間取っているかと思っていたのですが、他の人も苦戦していました。
結局、全てを完成させることはできなかったのですが、1時間20分の間、集中して取り組むことができました。11月にもペーパークラフト作りがあるので、今回の反省をもとに再チャレンジしたいと思います。

【スタッフとの懇親会】

10/10（水）のウェルビータイムでスタッフとの交流も兼ねて懇親会を行いました。今回は、スタッフ1人と利用者何人かがチームになり、4チームに分かれて「写真の一部分が少しずつ変化していくものを話し合って３つ見つける」という間違い探し（いわゆる“アハ体験”）をしました。

人によって分かる場所が違っていたり、分かった時は爽快感があったりと、どのチームも盛り上がりました。また、最後の問題で、1問50点（ほかは10点）の「お城の窓が消えた」という難しい所があり、それを下位のチームが見事にあて逆転優勝するという快挙を成し遂げました。最後まで何があるか分かりませんね…。

ゲームを通してスタッフの方とも話すことができ、会話が苦手な方も終始リラックスしたムードで会話が弾みました。このようにウェルビー神戸三宮センターでは、こういった懇親会を時々開催して利用者とスタッフとの親睦を深めています。

４．具体的な面接報告（抜粋）

大手不動産企業　様　（1人採用、30名ほど応募）
こちらの企業様は誰しも知っている大企業のグループ会社様です。40代～50代の男性2名による面接で終始和やかな雰囲気でした。
担当者様からは、これまでに困難をどのように対処して、克服していったかについて詳しく聞かれました。人物本位の採用を考えておられる様子でした。面接時間は合同面接会では比較的長く30分以上かけて行われ、一人一人丁寧に面接を行われている印象でした。

大手菓子メーカー　様　（3人採用30人ほど応募）
面接の内容は最初に業務内容の説明を受けました。
質問内容は配慮や障害などの現在の状況に加えて自分自身の考えや突発的な事の対応、今後も体調をコントロールできるかを気にされている感じでした。障害や配慮について自分の対応方法をもう少しちゃんと言えたらよかったと思います。

医療薬品メーカー　様　（2人採用28人応募）
医療系とあってか体調や薬などについて細かく聞かれました。
答えている時に面接官の方が企業側の書類に目を落とされている事が多く、聞いてもらえているか不安をかんじました。

５．合同説明会参加のアドバイス

先述の通り、面接の待ち時間は長かったです。この間に応募書類にもう一度目を通して、想定される質問に対するイメージトレーニングを行っておくとよいと思います。
面接会の時間は限られているので、後に受けることになった企業の面接ほど、面接時間が短くなり、じっくり話せるチャンスは少なかったと思います。
ですので第一希望の企業は早めに順番をとっておいたほうがいいかと思います。第一希望の企業の面接のための練習として、他の企業を先に受けたいと思っていても、企業によって面接のスピードが違うので、必ずしも思った順番で面接を受けれるとは限りません。
志望動機についてはほとんど聞かれなかったと書きましたが、だからといって準備しなくていいわけではないと思います。履歴書に書いた志望動機は書類選考のときに見られますし、ちゃんと志望動機を自分の中で明確にしておくと、面接に臨むときの意欲に違いが出ると思います。

６．スタッフさん同席のメリット

ウェルビーの場合、希望すればスタッフさんが面接に同席してくれます。
今回の合同面接会でも、同席してもらったのであまり緊張せずに面接出来たという利用者さんが多かったです。面接の際、利用者の良い点を第三者の立場からアピールしてくれますし、「この人にはサポートしてくれる人がいるんだ」と良い印象を持って下さる企業様も多くありました。
また、面接後には良かったところや、改善点などについてアドバイスもしてくれます。
具体的には、あの質問にはこう答えた方が良かったかもしれないという、受け答えに関するアドバイスや、企業側からの質問の意図などについて説明してもらえたりしました。

７．おわりに

合同面接会は、書類選考なしで面接をして頂けるチャンスです。倍率は人気の企業ほど高いですが、もし採用にならなくても、しっかりと準備をして臨み、スタッフさんから受けたアドバイスを次の機会に活かしていくなら、本当に良い面接の練習にもなると思います。また、入退場は自由なので、面接は受けずに見学だけすることも可能です。神戸三宮センターからも、見学の為に足を運んだ利用者さん達が、合同面接会の雰囲気を感じることが出来て良かった、就活への心の準備が出来たと言って喜んでいました。
色々な機会を活かしながら、皆さん良い就職先に出会えるといいですね！

１．事前の準備

応募する会社にあわせて、スタッフの方の添削、アドバイスをもらいながら履歴書や職務経歴書、私の障害についての書類を準備しました。また、通所状況やアピールポイントを記載した紹介状も書いていただき面接時に一緒に提出する事ができました。
面接会前には、面接練習も行って頂き、お辞儀や目線、マナーなど注意ポイントを確認して備えることができました。

２．当日の様子

面接会には、スタッフや同様に面接を受ける利用者の方と行きました。
会場はポートアイランドにある神戸ポートピアホテル「大輪田の間」。ウェルビー神戸三宮センターは三宮駅に近く、会場までのアクセスが良かったです。
受付をし、会場に入ると、Ａ～Ｆまでのブロックに分かれており、各ブロックに面接受付コーナーがあり、その前に待合席が３０～５０席ほど並べられていました。
受付の際パンフレットや受けたい企業の面接札をもらいますが、一度にもらえる面接札は２枚までで、１社終わるごとに、追加で面接札をもらう事ができます。
受付コーナーで面接の順番札をもらい自分の順番を確認します。受付コーナーの後ろのホワイトボードに、各企業の現時点での応募者数や現在受けている番号が書かれているので順番待ちの状況が分かります。
面接までの待ち時間は約３０分から１時間程、面接希望者の多い企業は、２名同時で面接を行っていましたが、それでも進みはそんなに早くなかったと思います。

３．面接

面接の仕方は企業によって異なり、時間をかけてじっくり面接をされるところもあれば、比較的短く済んで回転の早いところもありました。また、企業側の質問がメインの面接もありましたし、会社説明や業務内容の説明がメインの面接もありました。
ただ、どの面接でも聞かれた質問は、
「障がいに対してどのような配慮をしたらよいか」、
「どのような時に体調が悪くなるか」
ということです。また、「前職ではどういった仕事していたか、及び離職理由」についても聞かれることが多かったので、少なくともこれらの質問に答えれるよう十分な準備が必要です。
志望動機についてはほとんどの企業で聞かれることはありませんでした。