みなさんこんにちは！
新大阪センターです。

さて今回は7/7（水）に行われた、ハローワーク淀川 出張講座についてです。

今回はハローワーク淀川の
伊豫様（専門援助部門統括職業指導官：左の方）
西山様（精神障がい者雇用トータルサポーター：右の方）にお越し頂き、
『就活は“慌てず”“焦らず”、“確実に”』をテーマに講義をして頂きました。

導入にて、『なぜ働くのか？』の観点から話を進めてくださり、

・ハローワークの役割
・障害者雇用の現状
・求人票の見方
・働くために必要なもの

などなど皆さんの聞きたい！が詰まった内容でした！
最後には利用者様の事前アンケートの質問に丁寧にひとつひとつ
お答え、ご説明くださいました。

～ 受講された皆さんの声 ～

○人との繋がりが、挨拶や雑談でできていくのではなく、働いて社会・会社を通じて繋がっているということが心に響きました。

○就労パスポートというものがあるのを知りました。
活用していきたいと思います。

○フルタイムの求人でも短時間の交渉をしてもらえることを知れました。
選択肢が広がりました。

ハローワーク淀川の伊豫様・西山様、お忙しい中貴重な講義をありがとうございました！

ウェルビーでは『地域とつながる』をテーマとし、ご利用者様と地域のネットワークのつながりができるようなイベント・取り組みを進めております。

イベントの日はちょうど七夕の日でしたが、お願い事をされた方はいらっしゃるでしょうか？
学生時代は七夕の時期になると笹が準備され、素直なお願い事を書いていたのを覚えています。

みなさんの願い事が叶いますように。

こんにちは。ウェルビー新大阪センターです。

7/10（土）のイベントのご報告です。今回は「FFS理論」についてお話をさせて頂きました。

FFS理論と言われても、ピンとこない方も多いと思いますのでご説明を致します。

FFSとは、Five Factors & Stressの頭文字をとったもので、5つの傾向の中でそれぞれどういった特徴（強みや個性）があるのか、またどういった場合にストレスを感じるのかを表したものです。

傾向性を知ることで、人と人との関係性を客観的に把握したり評価することもできます。
また自己理解ができることで、就職活動においては自己PRはもとより、採用側からの「自身のことをどれだけ把握しているか」という問いにもしっかり答えることができると思います。

さらに、自身のことだけでなく他者の傾向を知ることで他者理解ができ、適切なアプローチをして人間関係を円滑に保つことも可能です。

傾向や特徴を活かして仕事ができれば、成果も出て仕事が楽しくなりますよね。
より良い働き方のために、ウェルビー新大阪センターへぜひお問い合わせ下さい。

※ウェルビー新大阪センターでは、今後もより安全な環境を皆様に提供するために、毎日の検温や手指消毒の徹底、センター内の換気、テーブルに衝立の設置、空気清浄機の設置などを実施し、感染防止の対策を行っております。