新緑がまばゆい季節になりましたね。
まるでウェルビーのロゴみたいに、明るいグリーンだなと思いながら、毎日の通勤を楽しんでいます。
さて、今日はゴールデンウィークに行なった面接練習について、O様の手記をご紹介しましょう。
みんなで面接練習（O様手記）
こんにちは。ウェルビー岡山駅前第2センターです。
5月4日のゴールデンウィーク期間中に、利用者さん同士による面接練習を行いましたので、概要を簡単にご紹介させていただきます。
「ウェルビーってこんなこともやってるんだー」と参考になれば幸いです。
普段私たちが面接練習を行う際は、職員が面接官役、利用者さんが面接を受ける側です。
しかし今回は第2センター初の試みとして、面接官役も利用者さん、受ける側も利用者さんという、いつもと少し違う面接練習を行いました。
面接官役についてはローテーションで参加された方全員に回るようにして、みなさん慣れない面接官役に苦戦しながらも、工夫しながら新鮮な気持ちで挑まれていました。
利用者さん同士ということもあり、いつもの面接練習よりリラックスして挑戦できたという方がいた反面、よく知った顔だからこそ逆に緊張するという方もいらっしゃいました。
また、初めて面接官役をやってみて「面接官側の心境や難しさ」という発見をされた方が多くいらっしゃいました。
第2センターでは面接練習を行う際、面接官役から質問される内容については相談して事前にある程度決められますので、「面接練習って苦手だな…」という利用者さんも1歩踏み出して挑戦されています。
また、その他にも就労に向けた様々なプログラムを行っています。
「実際、どんなことをやってるのかもっと知りたい」と言う方、いつでも見学は可能なので、ご連絡をお待ちしております。
あとがき（スタッフより）
O様、ありがとうございました。
依頼して数日、あっという間に文書を仕上げて下さったスピード感、さすがです。
参加された皆さんの気持ちが伝わってきて、スタッフ一同、大変参考になりました。
ウェルビー岡山第2センターへのお問い合わせは、下記までお気軽にどうぞ♪
TEL：086-201-5135 FAX：086-201-5136
E-mail：okayama2@welbe.co.jp
日別アーカイブ: 2024年5月14日
【あべの】出張講座実施！
こんにちは、ウェルビーあべのセンターです。
4月20日(土)、小路デイケア様で出張講座をさせていただきました。
アイスブレイクではシナプソロジーをおこないました。
シナプソロジーとは左右で違う動きをする、2つの事を同時におこなうなど
慣れない動きをして脳に刺激を与えたり活性化を促す事です。
今回は左右の指ででグーパーを入れ替えたりなどして
デイケアの皆さんにも楽しんでいただけました。
本題の講義では生活リズムが整うことが心身ともに健康に繋がるということで
生活リズムを整えようという内容で実施させていただきました。
皆様にしっかりと話を聞いていただき最後にはご自身で生活リズムを整えるためにしている事・これからしたい事を書き出し様々な意見を出していただけました。
次回もお楽しみに！
体験・見学のお申込みはいつでも受け付けております♪
＊＊＊＊＊＊＊≪体験・見学のお申込み≫＊＊＊＊＊＊＊
■ウェルビーあべのセンター
TEL：06-6629-8750
Mail：abeno@welbe.co.jp
件名：「あべのセンター 見学・体験申込み」
本文：お名前、ご連絡先、見学・体験①希望日②時間帯
＊＊＊みなさまからのご連絡お待ちしております＊＊＊
【チャレンジ小倉】「ウェルビーリワークフォーラム2024」開催のお知らせ
こんにちは、ウェルビーチャレンジ小倉センターです。
「ウェルビーリワークフォーラム2024」
休職者における現状と課題～ 再休職者を出さないために～
福山にて開催が決定しました。
日 時：2024年6月12日（水）13：00～16：00
現地会場：まなびの館ローズコム4階 中会議室
（福山市生涯学習プラザ）
広島県福山市霞町一丁目１０番１号
※オンラインでの参加も可能です※
申込方法：Googleフォームからお申込みをお願い致します。
お申込URL：https://qr.paps.jp/ncJli
プログラム：
①再休職者を出さないために
～企業側、本人側でそれぞれできること～
株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役
公認心理師・臨床心理士
森川 隆司 様
職場復帰については、休務に至る要因が解決している必要があると考えます。メンタ
ルヘルスの問題であれば、完治もしくは少なくとも寛解しており企業側の求める復職
基準をクリアしている必要があると考えます。
ルールはしっかりと（厳しめに）定めつつ、運用に関しては個別の配慮（適応障害な
どでストレス要因から離す必要がある場合）を、医学的な根拠に基づいて公平に実施
していくことは基本になると考えます。
②再療養をくり返すメンタル不調による
休職者が完全復帰できる「仕組み化」
メディカルアシスト 代表
精神科医・産業医 ・労働衛生コンサルタント
中條 克己 様
メンタルヘルス不調により休職する社員の増加は企業にとって大きな経営課題となっ
ています。メンタル不調者が概ね６か月（個人差あり）で完全復帰できれば、労働生
産性の損失がゼロ化することを意味します。１０年間検索し続けた「再現性のある職
場復帰の仕組化が短期間で導入できるプログラム」（高尾メソッド+α）についてお
話しを頂きます。
想像して下さい・・・
もともと支援なく業務ができていた社員が、1度の休職で完全復帰し、再び会社に利益
をもたらす姿を。
③企業で安心して働くために
～定着と復職支援における伴走者の視点～
HITOWAソーシャルワークス株式会社
次長 中垣 麻理子 様
HITOWAソーシャルワークスでは、主に精神障害を持つスタッフが活き活きと働いてい
ます。しかしそれは軽度だからでも良くなったからでもありません。長く働く中では
予想外の事が起こり、引き金になってメンタルが崩れることもあります。
そんなことは折り込み済み。健やかなる時も病める時も支え、その方の強みを最大化
する仕組みをお話ししたいと思います。
④ウェルビーの復職（リワーク）支援
ウェルビー株式会社
ウェルビー福山センター ウェルビー福山三之丸センター
センター長 三尾 博
ウェルビーでは長年、就労移行支援事業において障害のある方々に長く働き続けるた
めの支援を行っています。そのノウハウを復職（リワーク）支援プログラムに導入し
ています。
復職に大切な再発防止だけでなく、復帰後に自分らしく働くためのスキルを身に付け、
自信を持って職場に復帰できるようサポートしています。
センターでは実務に近いパソコンを用いた事務作業や軽作業に加え、復職後に精神疾
患を再発しないための心理教育や認知行動療法を用いたプログラムも提供しています。
お問合せ：ウェルビーリワークフォーラム2024 事務局
ウェルビーチャレンジ小倉センター TEL 093-482-3731