就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、12月10日(土)に特別プログラム「見直そう、食生活～睡眠編～」を開催いたしました。
その概要をご紹介いたします。
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【松戸】R，I，A，S，E，C（リアセック）～職業興味調査～について
【松戸】第4弾「企業成長ゲーム」開催報告
就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、11月26日(土)に特別プログラム「企業成長ゲーム」を開催いたしました。
ご好評につき、今回で第4回目を迎えた「企業成長ゲーム」、その概要をご紹介いたします。
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【松戸】第2回ビジネスゲーム「チームビルディング」開催報告
就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、10月29日(土)に特別プログラム「第2回ビジネスゲーム チームビルディング」を開催いたしました。
今回で2回目となる「チームビルディング」について、まずはご紹介いたします。
チームビルディングとは、チームのメンバー1人1人が、自分自身の個性や多様性を発揮しながらお互いに関わり合い、1つになって共通の課題やゴールを達成しようとする、
そうした組織を作るための取り組み、そのための手法が「チームビルディング」と呼ばれています。
チームのメンバーの力が存分に発揮されれば、組織としての力も向上します。
個々が組織のメンバーとして活躍し、組織全体が向上していくためには何が必要なのか、
参加者の皆様には体験型のワークを通じて感じ、考え、学んでいただきました。
その様子を次にご紹介したいと思います。
【松戸】「感情表現リ・イマジネーション」開催報告
就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、10月22日(土)に「感情表現リ・イマジネーション」を開催いたしました。
このプログラムは、元からある物語を創作、自分流にアレンジ【リ・イマジネーション】していくことで、想像力と創作力を養い、文章表現力をつけていくプログラムです。
今回は「浦島太郎」「金太郎」「桃太郎」の物語をミックスした、「三人の太郎が出会った物語」を土台として、｢白雪姫｣｢予防注射｣｢地下組織｣の三つのキーワードを必ず使って、話の結末やストーリーを創作していただきました。 続きを読む
【松戸】アンガーマネジメント 2nd ～怒りのコントロール 場面編～
就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、10月10日(月・祝)に特別プログラム「アンガーマネジメント 2nd ～怒りのコントロール 場面編～」を実施いたしました。
※「アンガーマネジメント」とは
「アンガー＝イライラ・怒りの感情」を「マネジメント＝上手に付き合う」することで、
怒りのエネルギーをもっとポジティブな面に使っていくことを目的とした心理技術です。
第2弾の今回は手法の一つ、「アンガーログ」を、参加者の皆様に実践していただきました。
(アンガーログとは、怒りやイライラを感じたときにつける日記帳で、後々見返すことで自分の怒る頻度や、きっかけのパターンなどを客観視することができるものです。)
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【松戸】特別プログラム「模擬面接」の報告
就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、10月10日(月・祝)に特別プログラム「模擬面接」を実施いたしました。
就職を目指す際、多くの人が「面接」の場面を経験します。
本やインターネットなどでは数々の面接対策情報を集めることが出来ます。
しかし、知識を蓄えただけで、面接への対策は十分と言えるでしょうか。
その答えは、皆様自身に導き出していただくこと、感じていただくことが大切だと考えます。 続きを読む
【松戸】｢出来る 志望動機講座」開催報告
障がい福祉サービス 就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、
10月8日（土）11：00から｢出来る 志望動機講座」のプログラムを開催いたしました。
応募書類作成時の大きな壁の一つに履歴書に書く【志望動機】があります。
今までも松戸センター利用者の多くの方々は、志望動機作成を非常に苦労されていました。
応募する＝働きたい会社のはずなのに、上手く書けずに悩まれていました。
そこで今回、志望動機書き方のコツを伝える｢出来る 志望動機講座｣を開催することになりました。
志望動機とはその名のとおり、
｢なぜその企業を志望しているのか、その理由｣のことです。
履歴書の中で企業が重要とする部分の一つです。
その中で「自分を採用すれば企業にとってどんな利益が出るのか」をアピールする必要があります。
志望動機の内容として
①求人内容を理解しているか
②企業の事業内容や方向性を理解しているか
③志望企業でキャリア（知識・スキル）を活かせると思うか
の三つがあります。
また、書く際のポイント「しては、
①業界の中でなぜこの企業を選んだのか⇒企業研究
②何故この職種（業務・仕事）を選んだのか⇒業務経験や知識
③企業(業務)で自分に何ができて、何がしたいのか⇒熱意や意欲、キャリアビジョン
以上を踏まえて、応募する企業に合わせて内容を決めて行きます。
内容が決まったら、上記①②③の順番を変えながら構成します。
採用担当者に｢別にウチでなくてもよいのでは｣と思われない為にも、
｢企業研究｣をしっかり行い、
｢自己理解｣をしておく事でミスマッチを防ぎ、
｢キャリアビジョン｣をしっかり持つ事で意欲を伝えます。
以上の内容をより詳細に参加された方々にお伝えし、
今後の応募書類作成時に参考にし戴きたいと思いました。
このように、松戸センターでは利用者の方々の為になる特別プログラムを定期的に開催しております。
ブログをご覧になって頂きご興味がある方は、
随時見学・体験を行っておりますので、
お気軽にウェルビー松戸センターまでお問合せ下さい。
是非、皆様の積極的なご参加をお待ちしております。
【就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センター】
千葉県松戸市本町14-2 松戸第一生命ビル6階
電話：047-703-3636 FAX：047-703-3637
JR常磐線･新京成線「松戸」駅（西口） 徒歩5分
京成バス｢松戸本町｣バス停 徒歩0分
センター紹介
ウェルビー松戸センターは、平成24年11月に開所しました。ＪＲ常磐線・新京成線 松戸駅より徒歩5分、京成バス「松戸本町」より徒歩0分、松戸市民劇場のすぐ近くにあります。まずはお気軽にお問合せください。
詳しくは松戸センター紹介ページをご覧ください。
【松戸】「ビジネスゲーム チームビルディング」開催報告
就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、9月17日(土)に特別プログラム「ビジネスゲーム チームビルディング」を開催いたしました。
チームビルディングとは、チームのメンバー1人1人が自分の個性や多様性を発揮しながら
チーム一丸となって共通の課題やゴールの達成などを目的とした組織を作るための取り組み、そのための手法のことをいいます。
今回の特別プログラムでは、そのチームビルディングを体験型のワークで皆様に感じていただきました。
まず参加者は４チームに分かれ、「ある課題」に取り組んでいただきました。
「ある課題」とは、「地図作り」です。
チームには道路と21個の四角だけが描かれた地図と、様々な位置情報が書かれたカードを配りました。
カードには、
「中学校の向かい、東側には薬局があります」
「病院のすぐ北にはコンビニがあります」
などの情報が書かれています。
その情報カードを基に、チームのメンバーで協力して21件の建物の位置を特定していきます。
「地図の最南端は公園だって。ここで間違いないよ！」
「サッカー場と野球場は道路を挟んで向かい合っている？どっちの道路だろう？」
プログラムの間はこのような声が活発に聞こえていました。
チームで試行錯誤繰り返いながらも、設定時間内に全ての建物を特定できたのは、4チーム中1チームだけでした。
ワークを終えた参加者からは
「情報の整理がカギとなった」
「個性を活かした役割分担が必要だと思った」
などの感想を伺いました。
参加者は和やかな雰囲気でチームビルディングを楽しく体感していただけたかと思います。
ウェルビー松戸センターでは、様々な特別プログラムをご用意して皆様の就職活動を応援致しております。
ご興味をお持ちになられた方は、ぜひお気軽に一度ご見学にお越し下さい。
【就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センター】
千葉県松戸市本町14-2 松戸第一生命ビル6階
電話：047-703-3636 FAX：047-703-3637
JR常磐線･新京成線「松戸」駅（西口） 徒歩5分
京成バス｢松戸本町｣バス停 徒歩0分
センター紹介
ウェルビー松戸センターは、平成24年11月に開所しました。ＪＲ常磐線・新京成線 松戸駅より徒歩5分、京成バス「松戸本町」より徒歩0分、松戸市民劇場のすぐ近くにあります。まずはお気軽にお問合せください。
詳しくは松戸センター紹介ページをご覧ください。
【松戸】アンガーマネジメント～“怒り”をコントロールするには～開催報告
障がい福祉サービス 就労移行支援事業所 ウェルビー松戸センターでは、9月10日(土)に感情のコントロールをテーマ「アンガーマネジメント」のプログラムを実施しました。
「アンガーマネジメント」とは、「アンガー＝イライラ・怒りの感情」を「マネジメント＝上手に付き合う」することで、怒りのエネルギーをもっとポジティブな面に使っていくことを目的とした心理技術です。
怒りをコントロールすることは、良好な対人関係を築く事が可能になり、自身の心身を安定させることにもつながります。
ビジネスでの利用はもちろん、教育の現場や、スポーツ、プライベートな人間関係など、
様々な場面でアンガーマネジメントが役立てられています。 続きを読む