【朝霞台】「ウェルビーに通ってみて」

こんにちは!ウェルビー朝霞台駅前センター利用者のKです。
いつもは広報課でポスターをつくったり、ブログの記事を書いたりしています(*’▽’)

1年と1カ月ほどセンターで訓練を続けていたのですが、この度内定をいただくことができました…!(/・ω・)/
今回はブログの記事を任されたので「ウェルビーに通ってみて」というテーマで書かせていただきました!

「就労移行支援ってどんなところだろう…」「通いたいけど、どの事業所がええんやろか…」などなど、お悩みの方に訓練の様子が少しでも伝わればいいなぁー、と思っています(*´∀`)

1.「通ったきっかけを教えてください」
まず、前職を体調不良などが理由で退職したことが、一番のきっかけです。
前職の在職中に障害者手帳は取得しており、そちらを使っての就労を行うことで心理的な不安を軽減しながら仕事をできるのではないかな、と考えていました。

以前に障害者の方と関わる仕事をしていたため、就労移行支援というシステムは知っていたのですが、あまり利用は考えていませんでした。当時は自分自身の障害理解についてはあまりピンときておらず…。

その一方で、ここ数年で感じていた「生きづらさ」「働きづらさ」と向き合って、うまい付き合い方を考えながら生きていきたいという思いも強かったため、退職直後はインターネットで障害者就労について色々と調べていました。

ただ、障害者枠で就職活動をされている人のブログや記録を見ていると、私とは段違いに「自分自身」について分析・理解をされている方が多く見受けられて、そのあたりから今のままの自分の状態で就職しても、早期退職を繰り返して…という負のループに陥るのでは、と懸念していました。

受診していた病院のデイケアサービスを利用していたところ、センターのスタッフの方が出張で講座を開かれていて、そちらを聞きながらこれなら今の不安を解消する糸口になるかも…と感じ、見学を行うことにしました。

就労移行支援施設の候補はいくつかあったのですが
(1)通所できる距離かどうか(交通費などの負担も含め)
(2)カリキュラム内容、雰囲気は自分にあっているか
(3)他の諸機関(医療・福祉)との連携はとれているか
を軸に考え、他の事業所の見学等も行い比較した結果、ウェルビー(朝霞台駅前センター)に通所することを決めました。

2.支援内容について
・定期的な面談
・生活等についての相談
・訓練中での技術的なアプローチ
などなど、基本的に困ったことがあれば、なんでもスタッフの方に相談…というところでしょうか。

それこそ、ハトが自宅に巣を作ってしまったんですがどうすべきでしょう…ですとか。
知らんがな…と返されても仕方のないことを相談したりもしました(笑)

基本的には職場を想定している場なので、訓練中は集中して取り組むわけですが、休憩時間や面談の時間ではセンターの内外含めて、困ったことをざっくばらんに相談していました。
結局困ったことが訓練のパフォーマンスに響いてくることも多いので…。

実はこの困ったことを解消して訓練に取り組んだ方が、パフォーマンスが向上する…というのも今言われれば当たり前なのですが、当時はそんなのは甘えだ、みんなそれでも頑張っているのに…と考えて自分自身を責めてしまい、負の思考回路のループに陥って…ということが非常に多く、苦心していました。この認知の歪みに気付き、少しでも修正できたのは私自身の中でも収穫が大きかったように思います。

3.カリキュラムについて
当センターではいろいろなカリキュラムが実施されていますが、大別して3つのカテゴリーに分けることができるのかな、と思います。
【グループ解決系】
・グループワーク、グループディスカッション、企業実践
【個別課題系】
・基礎トレーニング、ベーシックトレーニング、PC訓練
【講義】
・ビジネスマナー講座、就活プログラム
朝霞台駅前センターについてのお話になってしまいますが、他の就労移行支援事業所と比較して(グループ解決系の課題を除いて)訓練中の会話が少なく、キッチリと集中して何かをできるようになりたい!という方に向いていると思います。自身のことで言うと個別課題の時間で苦手だったExcelの関数や表づくりから、黙々と取り組むことができたので非常にありがたく感じました。

4.ウェルビーに通って良かったこと、悪かったこと
ウェルビーでの訓練を通じて、自らの課題を見つけてそれに対して私なりの答えを、時間をかけてみつけられたのは良かったなぁ、と思います。

私はマルチタスクや突発的なものごとが苦手なのですが、仕事の中では苦手など関係なく素早く対応しないといけない場面が大半なので、そういった本質的な部分に向き合って対策をスタッフの方と考えて、取り組んでいくことで再就職につなげることができたのではないかと思います。

一方で不明点や疑問点が出た場合、ある程度自らで「何がわからないか」を説明する、あるいはしようとする能動性のようなものが訓練の中で求められるように感じます。
このあたりの雰囲気や文化などは事業所により大きく異なる部分なので、ウェルビー以外にも何カ所かの見学・体験をしたうえで、安心して通うことのできるところを探すことが大切だと思います。

5.ウェルビーの利用を検討している方に
他の設問でウェルビーへの通所理由は書かせて頂いたので、金銭面のことについても記載しようかと思います。私が通所前に大きく懸念していた事項は通所している間の生活費についてでした。

私の場合は失業給付を頂きながら訓練を受けていたのですが、障害者手帳を持っていたので「就労困難者」として認定を頂き、およそ10か月の給付(令和3年3月時点)を受けることができました。その期間を過ぎてからは、住居確保給付金制度やパートナーの収入、貯蓄を併用しながら通所をしておりました。

金銭面の不安、障害面などの不安については個々に応じた支援の手段があると思うので、通所を相談する際にスタッフの方に相談することで安心した通所訓練につながるのでは、と思います。

…以上!一問一答をお送りしました。
最後の設問の金銭面に関することとか、今まで切実に感じていたけれど他の方にお伝えする機会が中々なかった内容についても、書かせていただきました…!
読んでくださった方が、自分の障害に向き合っていくヒントになれば、これ以上に嬉しいことはありません(*’ω’*)

ではでは、お読みいただきましてありがとうございましたー!(*- -)(*_ _)

【札幌】ディスカッション(コンセンサス)の紹介

皆様、こんにちは!ウェルビー札幌センターの小川です!

本日は札幌センターで行われたディスカッション(コンセンサス)のご紹介をします!

コンセンサスとは「グループの意見を一致させる」ことです!
複数人が集まるグループの中で自分以外の人と意見や価値観がピッタリ同じになることは滅多にないと思います!
価値観や意見が違ってくる中で全員が一致した意見を出すためには、多数決で決めることができず、簡単ではありません!
その中でもコンセンサスをしていくには以下のことが大切になってきます!

 


コンセンサスで大切なこと
①グループの中で意見を決定するための基準をきめる。②相手の意見を尊重して受容的に聞く。

③自分の意見はしっかり伝える。

④お互いが歩み寄る気持ちを持つ。

 

今回のディスカッションでは「現代版 家電の3種の神器」をグループの中で考えてもらいました!
ちなみに札幌センターではこのような結果になりました!

 

札幌センターが考えた「現代版 家電3種の神器」
Aグループ スマホ エアコン 空気清浄機
Bグループ スマホ ゲーム機 パソコン
Cグループ スマホ ゲーム機 テレビ
Dグループ スマホ 扇風機 防災グッズ
Eグループ スマホ 電子レンジ 給湯器

 

札幌センターではすべてのグループにスマホが入っていました!
スマホは生活必需品になっていることが感じられました!
発表をするときも「結論を伝えてから理由を説明する」という分かりやすい流れで説明することができていました!

 

ウェルビー札幌センターでは見学や体験、オンライン見学会の希望も受け付けています!
あなたに合わせた方法を提案させていただきますのでお気軽にご連絡ください!
支援員一同心よりお待ちしております!【問い合わせ先】
ウェルビー札幌センター
電話番号:011-213-1981/FAX番号:011-213-1982
E-mail:info@welbe.co.jp

 

【四日市】4月プログラム表

こんにちは!

四日市センターよりお送りします。
皆さんは春に吹く風は好きですか?
この春に吹く強風は4月が一番多いそうです。南北の温度差がひらき寒気と暖気がぶつかり合い低気圧が急速に発達するのが原因だそうです。この風の便りが暖かくなる準備がすすんでいることを私たちに教えてくれています。

2021年4月に入りました。たくさんの方が新しいスタートを切りました。四日市センターでも4月から就職スタートされた方がいらっしゃいます。就職活動期間中は、履歴書の書き直しや面接の質疑応答の確認など、担当スタッフと二人三脚で課題をクリアし無事に春を迎えることができました。就労移行に通ったからといって、簡単に就職が決まる訳ではありません。自身の苦手な部分と向き合い、克服または配慮事項として整理することが重要となります。
そこでウェルビースタッフの出番です。『働きたい』気持ちに寄り添い、一緒に課題解決を致します。悩み事は1人で抱えず私たちと一緒に二人三脚で夢を現実にしていきましょう!

ウェルビー四日市センター
住所:四日市市三栄町3-15 小林ビル1階
TEL:059-327-5526
営業時間:9:00~18:00(日曜日を除く)

4月プログラム表【四日市センター】

 

【チャレンジ小倉】チャレンジ小倉の利用についてご紹介

皆さん、こんにちは!
今回は、休職されている方のリワークとしてのチャレンジ小倉の利用についてご紹介したいと思います。

休職中は、入院や自宅療養で、外出される機会も少なくなっているのではないかと思います。
また、「復職後の自分の仕事はどうなるのだろう?」「同僚と以前のように過ごせるだろうか?」等、色々な事が頭をよぎるのではないでしょうか。
そのような皆さんに是非一度、チャレンジ小倉の見学、体験をおススメします!
例えば、
・復職後の心配事について、スタッフと一緒に考えたり、スタッフが代わって会社の復職担当者様に確認や相談を行うことも可能です。
・復職後の業務内容が確定している場合など、可能であれば、その業務に合わせて訓練も行えます。
・人とのコミュニケーションが苦手な方は、ゆっくりと人と接する事に慣れていきましょう。初めは緊張しても、同じように悩みを持たれている方と話をする事で、少しずつ人との
コミュニケーションにも慣れてきますよ。

この様に、今、皆さんが抱えていると思われる不安が少しずつ解消されると思います!
一人で悩むよりも、私達スタッフと復職に向けて、一緒に取り組んでいきませんか?
まずは、見学にお越しください。
これからの事を一緒に考えて行きましょう!!

※自治体の判断によっては、ご利用いただけない場合もございますが、まずは、ご相談ください。スタッフ一同お待ちしております。