障害者の就職支援や発達の遅れがある子どもの支援などを全国で展開するウェルビー株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：大田誠）は、本日付で、大阪府において「ILIS CLUB」「ILIS PLAN」というブランド名で事業所を運営している株式会社アイリスの株式譲渡契約を締結しましたので、お知らせいたします。

＜株式取得の理由＞
当社は「全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて」という経営理念のもと、大人向けの就労移行支援事業と子ども向けの療育事業を中心に、全国で障害福祉サービス事業所を営業しております。
療育事業は、未就学児を対象とする「ハビー」と小中高生を対象とする「ハビープラス」について、関東圏と近畿圏で開所をしておりますが、全28事業所のうち近畿圏での開所は３つ（大阪府に２つ、兵庫県に１つ）に過ぎず、いずれも未就学児を対象とする「ハビー」としての営業であり、近畿圏の事業拡大の機会を模索しておりました。
株式会社アイリスは、大阪府において児童福祉法に基づく８つの事業所「ILIS CLUB」（児童発達支援及び放課後等デイサービスの多機能事業所）と１つの相談支援事業所「ILIS PLAN」を営業しており、幼児から高校生まで幅広い年齢層の利用者にサービスを提供しております。
当社が株式会社アイリスを子会社化することにより、近畿圏における療育事業への本格的な進出を図るとともに、当社の就労移行支援事業とのシナジー効果により、一貫した障害福祉サービスを提供する環境が整備されることになります。
詳細は下記をご参照ください。

【リンク】ウェルビーIR「株式会社アイリスの株式取得（子会社化）に関するお知らせ」

障害者の就職支援や発達の遅れがある子どもの支援などを全国で展開するウェルビー株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：大田誠）は、就労移行支援事業「ウェルビー」主催で、毎年ご好評いただいている『就労フォーラム』を11月13日に東京都千代田区のベルサール神田で開催いたします。昨年に引き続き、障害者雇用を実施・検討する企業の方に役立つ内容を企画しております。

今年は障害者雇用に取り組む企業による「明日からできる小さな工夫」に着目。障害者雇用に関して採用や業務を工夫している企業による実践発表会、ウェルビーオリジナルの仕事の現場で活かされる就労訓練のご説明、約30社が集まっての情報交換・企業交流などを行います。

人事担当者はもちろん、支援機関、医療機関、教育機関、行政機関、報道機関の方などに、企業・支援者・学識者の視点から障害者雇用を支援することの意味を考えていただく内容となっております。

詳細は下記のとおりです。

ウェルビー株式会社は、内閣官房が実施する「障害者実習生派遣等事業（障害者ワーク・サポート・ステーション）の運営支援等業務」を受託いたしましたのでお知らせいたします。

障害者ワーク・サポート・ステーション事業（以下「ＷＳＳ」という。）は、国の機関における障害者雇用を推進するため、内閣官房内閣人事局が実施するものです。ＷＳＳは、府省等からの依頼に応じて、障害者（実習生）を一定期間継続して派遣します。

詳細は下記をご参照ください。
ウェルビーIR「内閣官房障害者ワーク・サポート・ステーションの運営支援等業務受託のお知らせ」

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』(web版)に、「障害者がやりがいと希望の持てる社会を目指す」と題し、代表の大田のインタビューが掲載されました。

■掲載日：2019年7月18日（木曜日）>

■掲載誌：DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー(web版)

■タイトル：障害者がやりがいと希望の持てる社会を目指す

■URL：https://www.dhbr.net/articles/-/6025

日本経済新聞の記事に、中堅上場企業「ＮＥＸＴ１０００」を対象に直近３年間平均のＲＯＥが高い企業として、１位に当社が取り上げられました。

■掲載日：2019年７月9日（火曜日）

■掲載誌：日本経済新聞

■タイトル：ＲＯＥの直近３年平均、ニーズ逃さず効率経営―１位、ウェルビー、障害者の職場定着を支援（ＮＥＸＴ１０００）

■ＵＲＬ：https://www.nikkei.com/article/DGKKZO47004530V00C19A7TJP000/

Harvard Business School Club of Japan Entrepreneur of 2018（ハーバードビジネススクール日本同窓会2018年企業家賞）に、当社代表取締役社長大田誠が選出されましたので、お知らせいたします。

同賞は、「ゼロから社会に役立つ変革を生み出し」「事業として成り立ち」「永続性が見込まれるか」の概ね３つの基準から候補者が選出されます。過去の受賞者には、三木谷浩史氏(楽天株式会社 代表取締役会長兼社長、2001年受賞)、似鳥昭雄氏（株式会社ニトリ 代表取締役社長、2010年受賞）などがおります。

受賞理由は、「1人でも多くの障がい者に成長と活躍の場を創出したいという熱い思いを胸に、障がい者に幼少期から寄り添い、就職を支援し、職場への定着率を向上する仕組みを考案し、継続的成長が見込める事業体をゼロから立ち上げ、社会変革の一翼を担う企業にまで発展させたこと。」

当社は、これからも「全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて」を経営理念として、日々の事業活動に取り組んでまいります。

■ＵＲＬ：https://ja-jp.facebook.com/HBSCOJ