こんにちは！　ウェルビー八王子駅前センターです。
天候不順な日が続いていますが、もうすぐ夏本番！ですね。

八王子駅前センターでは7/19（金）に企業実践企画課によるPower Point発表会を行いました！
外部からもご来客頂き、大きく盛り上がったのでご紹介致します。

今回は企画課の11名の方を2班に分け、5月から7月までの約3ヶ月をかけてPower Poinｔを使ったプレゼン発表会を行うこととなりました。

テーマは「和の色と着物の模様」と…「くいだおれ八王子」。
チームでテーマを決め、発表に向けて進めていきました。

企画・立案・下調べ、発表へ向けてのスライド作成や読み合わせ準備などなど……
発表当日までは試行錯誤が続き、初めてPower Pointに触れる方もいれば途中で就職が決まりウェルビーを卒業する方もいる中、チーム一丸となって無事に発表当日を迎えました。

実際の発表では、何度も観客の方から歓声や拍手が上がり、3ヶ月の成果を堂々と発表出来ました！
「和の色と着物の模様」は色彩鮮やかな発表で観ている方を魅了し、「くいだおれ八王子」の発表は、見ていてお腹が空いたという意見が続出する臨場感でした！

中でも「くいだおれ～」で発表された「パンカツ（八王子のソウルフード！）」は非常にユニークな演出方法（某映画の演出を真似してみたり）で、大いに盛り上がりました！！

3ヶ月間本当に頑張った企画課2班の皆様、ご来客頂いた皆様、ありがとうございました！
今回の経験で培われたチームへの協調性や、責任感、情報収集力やスケジュールの段取り力などは、きっと就職してからも役に立つことでしょう。

見学して頂いた他の利用者の皆様にも良い刺激になりました！！

ウェルビー八王子駅前センターでは、今後も様々なイベントや体験会を提供していく予定です。
見学や体験は随時受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください！

東京都八王子市明神町2-26-9　MZビル3階-2
電話：042-631-0540　　FAX：042-631-0541
京王電鉄・京王線「京王八王子」駅　徒歩１分
JR各線「八王子」駅　徒歩8分

詳しくはウェルビー八王子駅前センター紹介ページをご覧ください。
これまでのイベントなどは、ウェルビー八王子駅前センターブログ一覧をご覧ください。

こんにちは！　ウェルビー八王子駅前センターです。
天候不順が続き、体調維持が大変な日が続きますね。
梅雨に負けず、できることからやっていきましょう！

6/21（金）はこころのクリニックイムス八王子の山内様を講師に迎え「紙輪飾りづくり」のグループワークを行いました。
これは、制限時間内に「できるだけ長い輪飾り」をつくるゲームです。

この講座では、ゲームを通してPDCAサイクルを実際に試して頂きます。

今回は利用者様を4人で1チームとして全５チームの対抗戦を行いました。
ルールは簡単。紙の輪っかを繋げ、出来るだけ長いものを作ったチームが勝利です。
各チームにノリを1個、ハサミを1個、A４の用紙を配り、それを6等分に切ります。

特に大切なのが、
「1回目の作業の結果をもとに、2回目の作戦タイムでどういったプランニングをするか」です。
例えば、1回目は綺麗に輪っかを作っていたチームは、2回目をスピード重視にする事にしました。
今回のミッションは長さを競うものなので、綺麗さは求められていない事に気づいたのです。
また、分業することでよりスピードをアップさせたり、紙をまとめて折ったり切ったりするなど、各々で工夫が見られました。

どのチームも、1回目より２回目のほうが、より長く紙輪をつなげることに成功しました。
PDCAサイクルを、うまく回せた結果ですね！

このPDCAサイクルは、仕事でも、仕事以外の普段の生活でも使えます。

例えば朝起きるのが苦手な方。
P=目覚ましを2個かける。
D＝朝、起きられるか実行してみる。
C＝実際に何時に起きたか時間を測る。
A＝起きられたらOK。起きられなかったら次の行動を考える。（目覚ましを増やす？寝る時間を早める？）

Cでは、計画に沿った実行ができていたかを検証し、実行した結果を数字で表すことで、具体的な根拠となります。
Aの改善では、検証結果で見えた、課題の解決策を考え改善することで、よりよい計画を立て、実行することができるようになります。

普段のなにげない事でも、PDCAサイクルを意識して行動するのは大切ですね！
講師にお越し頂いた山内様ありがとうございました！とても良い訓練になりました！
ご参加頂いた利用者の皆様もありがとうございました！

ウェルビー八王子駅前センターでは、今後も様々なイベントや講座を提供していく予定です。

見学や体験は随時受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください！

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こんにちは！　ウェルビー八王子駅前センターです。

6月が近づき、雨の多い時期なりましたね。
昨日もひどい大雨。。。

そのため普段ならウォーキングのプログラムをセンター内での運動療法に変更しました。
ロープを使ったストレッチやラジオ体操第二（！）などを室内での運動を行いました。

今回盛り上がったのはご当地ソング「ぼくらの八王子」を使ってのダンスです！
（なんと作詞は八王子出身のFUNKY　MONKEY　BABYS！）

スタッフも利用者様もリズムに合わせてジャンプ！ジャンプ！！
センター内も明るい笑顔に包まれました！！

ご参加頂いた利用者様、ありがとうございました！！

ウェルビー八王子駅前センターでは、雨の日でも見学や体験を随時受け付けておりますので、
ぜひお気軽にお問い合わせください！

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こんにちは！　ウェルビー八王子駅前センターです。
青葉が目にまぶしい5月になりましたね！
10連休を終え、元号も令和に変わり心機一転！ですね。

ゴールデンウィーク中、ウェルビー八王子駅前センターでは日替わりで職員が特別プログラムを行いました。

今回は4/30（火）に行われた特別プログラムをご紹介します。

この日はまず、新入社員の職歴を振り返る「しくじり先生」を行いました！
「人の振り見て我が振り直せ」という格言もあるように、転職の失敗談を詳しく楽しく語る事で、利用者様に追体験をして頂きました。
しかし失敗談ばかりでは良くないので後半は「Youは何しにウェルビーへ？」とタイトルを変更してウェルビーへ入社した理由をお伝えしました。
お子さんが発達障害と分かり、その将来を考えた事が大きなきっかけになったそうです。
この話を切り出した時、それまで笑っていた利用者様も引き締まった表情になりました。
職員と利用者様の距離を縮める良いきっかけとなりました！
ご参加頂いた利用者の皆様ありがとうございました！

その後はOB・OG会が開催されました。
今回は8名の元利用者様がいらして、現利用者様からの質問に答えて頂きました！
この質問内容も事前にグループディスカッションを行い準備していたおかげで、活発な質疑応答が繰り広げられました！
就職の経緯や余暇の使い方についての質問はもちろん、役に立ったウェルビーのプログラムは何か？などユニークなものもあり、利用者様には良い刺激となりました！
ゴールデンウィークは7名が10連休を取れているとの事でしたが、貴重なお休みを使い
ご参加頂いたOB・OGの皆様本当にありがとうございました！

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こんにちは！　ウェルビー八王子駅前センターです。
色とりどりの花の咲き誇る、うれしい春ですね。

ウェルビー八王子駅前センターでは、定期的に職員の勉強会を行っています。

4/23（火）は、ウェルビー職員含む、地域の福祉関係者を対象とした情報共有会が開かれました。

5回目になる今回は、日本財団の竹村利道氏をお招きして、障害者就労を取り巻く環境についての問題から「働きづらさを抱えるすべての人」を対象とした「ダイバーシティ就労」に関するお話を伺いました。

竹村氏は、NPO法人ワークスみらい高知の代表として、ご自身も高知県内で障害者雇用を推進してきた方です。B型作業所でも徹底して事業のクオリティを上げることで収益を上げ、高賃金の受注先の開拓を行って、全国水準以上のお給料を稼ぐことが出来るように整える等、支援に尽力されてきました。

日本には、障害者以外でも働きづらさを抱えている人口が非常に多く、そういった方々への適切な就労支援が追い付いていない現状があります。今回は日本社会における様々な問題を、支援の現場で働く皆様で考える貴重な会となりました。

ご参加いただいた竹村様、支援者の皆様、
本当にありがとうございました！

ウェルビー八王子駅前センターでは、今後も様々なイベントや講座を提供していく予定です。

ゴールデンウィーク中のイベントは、以下の内容を行いました。

体験参加ご希望の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
イベント以外でも、見学や体験は随時受け付けております！

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こんにちは！　ウェルビー八王子駅前センターです。
春の風がうれしい今日この頃ですね。

障害者雇用について知りたいみなさん、「特例子会社」ってご存知ですか？
「法定雇用率」…何名以上の人を雇用している会社は、そのうち障害者を何名雇用するか、という国の定めた基準があります。
大きな会社は、法定雇用率を達成する為に「特例子会社」と言って、障害者雇用に特化した関連会社を作っている場合があります。

今回は、レオパレスの特例子会社である＜レオパレススマイル＞の阿部様を講師としてウェルビー八王子駅前センターにお呼びし、「特例子会社について」を主軸に、貴重な講義をしていただきました！

少子高齢化による人口減少に伴い、障害者のみなさんの労働力がさらに求められています。
つまり、障害があっても就職しやすい世の中になってきたのです。

特例子会社では、障害者雇用で働く人々に「切り出し作業」を頼む場合が多いです。
郵便物の仕分け、シュレッダー作業、チラシの折り込み作業、書類のスキャン、宛名書き、シール貼りなどなど。
業種によっても行う仕事はさまざまです。

しかし、一つの仕事にこだわって探していると、困ってしまうことも……。
例えば、技術革新に伴い、書類は電子化されペーパーレス時代に突入しています。
既存の仕事がなくなり、電子化に伴う新しい業務の発生が起きているのです。

技術は日進月歩、これからも進歩していきます。
求められるスキルや頼まれる仕事もどんどん多様化し、変化していくことでしょう。

そのため、今後は仕事を選り好みせず、新しいことに挑戦する気持ちがとても大切です。

障害者雇用をしている特例子会社も、一般企業と同じく収益を上げる必要があります。
一般企業よりサポート体制は整っていますが「障害者だから」といって特別扱いはしません。
自身の障害特性をしっかりと把握し、「合理的配慮があればきちんと働ける」という、安定した勤怠を保った真面目な人材が求められています。
障害者雇用でも、責任感を持って仕事をしてもらうことに、変わりはないのです。

＜レオパレススマイル＞では「自立した一社会人を育てる」を目指し、障害者雇用に取り組んでいるそうです。
臨床心理士さんとの月一回の３０分面談や福利厚生の充実、ボーナスの支給など、障害者年金に手を付けず給与面での自立もできるよう配慮しているとのことでした。

講座の終わりには質疑応答の時間もあり、利用者様の中からも多数手が上がりました。

特例子会社について深く知ることが出来、今後の就職活動の参考になったとの声が聞かれました。

講座をご提供いただいた阿部様、ありがとうございました！

3/22（金）に「こころのクリニックイムス八王子」の山内様を講師にお迎えし、落語のこんにゃく問答を使った「伝え方講座」を開催しました！
伝え方によって相手への印象が変わるので、利用者様も楽しみながらどうすれば分かりやすく伝わるかチャレンジしていました！

こちらのブログでもたくさんの方にセンターの様子がお伝えできるよう、これからも頑張っていきます！

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