全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて

「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい。」

私自身、サラリーマン生活や会社経営等のさまざまな経験を積む中で、〝仕事を通じて人間は成長できる、そして生きがいも感じることが出来る〟ということを実感してきました。私にとって「仕事をする事」は「生きる事」だったのです。
と同時に、「生きがい」とは自分のためだけではなく「人を喜ばせる為に何かをすること」だということも痛切に感じてきました。

そして私は、障害を理由に就職をあきらめている方々にも、仕事をする喜びを感じてもらいたい、生きがいを感じてもらいたいと強く思いました。
これから進む少子高齢化時代を考えると、適材適所を見つけ、必要なスキルを身につけ、一人でも多くの方々に就労してもらうことが、この国の将来にとって、とても大切なことだと思います。
ところがいざこの仕事をはじめてみると、障害のある方々の置かれている現状の厳しさと社会の関心の低さには驚きを禁じ得ませんでした。
就労移行支援という事業に対しても、認知度はとても低いと言わざるをえません。

「仕事をする事」は「生きる事」だという思いは、障害のある方にとっても同じはずだという信念から、
「すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて」という理念を掲げ、ウェルビー株式会社を創立いたしました。
わが社では、障害者の方の就職を支援するだけでなく、職場への定着率を上げるべく、きめ細かいアフターフォローを行っております。
更に幼少期からの早期療育活動が二次障害＊の予防に効果的で、かつ将来の就職や職場定着率に寄与していくと考えられることから、児童に対する療育事業にも注力をしております。
このようにわが社では児童から成人への隙間のない支援体制を展開しております。それは何より、利用者の方々の幸せを追求した結果にほかなりません。
私はこれからも、ウェルビーにしかできないこと、ウェルビーだからやれることは何かを追い求めていくつもりです。

社員一同、私と心を一つにして、全ての方々が、それぞれが自分にあった仕事を見つけることで、誰もが成長し、生きがいを感じることのできる社会の実現に向けて日々チャレンジしてまいります。

＊二次障害：子どもが抱えている困難さを周囲が理解して対応しきれていないために、本来抱えている困難さとは別の二次的な情緒や行動の問題がでてしまうこと。

社員への思い

人材は〝人財〟――社員はまさに会社にとっての宝です。
当社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れています。
全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の皆さんの気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。
そして就業後には自分の時間を十分確保してもらい、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束します。

わが社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けて頂けることにつながります。そして、さらに多くのセンターを全国に展開することで就労移行支援事業の認知度が向上し、障害者の雇用創出が強化されていく、といった良いスパイラルを生み出していく。
これこそ、わが社の理想的な社会貢献の姿だと考えております。

1人でも多くの障がい者の方に、成長と活躍の場を創出したい。
そして、ボランティアではなく事業として携わることで 、障がい者の方を継続的に支援していきたい。

そんな想いから
社会問題をビジネスで解決するソーシャル事業を立ち上げることにしました。
ビジネススキル、PCスキル、コミュニケーションUPの研修を提供することで 障害をお持ちの方々に、
従来よりも幅広いフィールドで 自立の機会を創造してほしいと考えています。

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