特定処遇改善計画の公表について

ウェルビー株式会社は、以下のサービスにおいて特定処遇改善計画を公表いたします。

就労移行支援事業 ウェルビー
自立訓練(生活訓練)事業 ウェルビーチャレンジ
児童発達支援事業 ハビー
放課後等デイサービス ハビープラス

実施期間

2020年4月~2021年3月

賃金改善計画について

▼賃金改善を行う項目:
基本給
賞与(一時金)
住宅手当
家族手当
資格手当
ハビー手当
日祝出勤手当
出張手当

▼「経験・技能のある障害福祉人材」の基準設定
サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者として必要な経験・技能を有しまたその職務に従事する者

職場環境等要件について

● 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
●研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
● ICT活用(支援内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による福祉・介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
● 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
● 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
● 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
● 非正規職員から正規職員への転換